Недавно у меня родилась идея цикла статей описывающего создание чего-либо на основании собственного опыта. Надеюсь, знания не перепечатанные из книжек, а наработанные на собственном опыте окажутся полезными читателям этого блога. Если опыт окажется удачным готов делиться секретами и дальше.
Сегодня я попытаюсь рассказать о том, как делается медиплан по прессе. Я упущу предшествующие этому процедуры выбора для размещения такого медиа-носителя как пресса. Хотя нужно помнить, что если вы выбрали неправильный медиа-носитель для, то в лучшем случае вы просто потратите много денег и не получите эффекта. Надеюсь, вы знаете, что делаете и размещение в прессе это то, что вам действительно нужно.
Перед тем как приступать непосредственно к плэннингу, нужно понимать, для чего мы это делаем, т.е. нужно определить задачи которые перед вами стоят, и цели которые вы хотите достичь.
Задачи
Строго говоря, можно выделить два типа задач:
_Медиа-задачи - например, показать рекламное сообщение 50% целевой аудитории не менее 3-х раз в течении рекламной кампании
_Торгово-финансовые - например, повысить товарооборот на 30%, увеличить продажи бренда “А” в 2 раза.
Видов задач может быть много, но если мы говорим о медиапланировании, то нужно ставить только медиа-задачи. Поэтому, если вы хотите увеличить товарооборот на 30%, то предположим, что для этого нужно в течении года охватить ЦА с частотой не менее 3 на эффективном охвате. Гипотеза может быть любая, лучше конечно подкрепленная исследованиями :). Другими словами, какую бы задачу не ставило перед вами руководство, всегда переводите ее в медиа-задачу.
Перед тем как приступить к медиапланированию, придется рассказать немного теории. Для того чтобы составить медиаплан мы должны выбрать самые популярные издания для вашей ЦА, под ваши цели и задачи. А из самых популярных выбрать самые эффективные по цене.
Рейтинги
Для того, чтобы это сделать у нас должны быть данные о популярности тех или иных изданий. Существуют компании, бизнес которых строится изучении медиа-рынка. Эти компании проводят всесторонние синдикативные исследования. Так, например прессу исследуют такие компании как TNS, Comcon, GFK. Как правило, есть один лидер рынка, измерения которого принимаются за основу. В России это TNS. У TNS есть синдикативное исследование по прессе - National Readership Survey (NRS). Это исследование проводится в крупных городах России методом CATI - телефонные интервью (Москва) и методом личного интервью (Россия). Респондентам задается много вопросов относительно того, что они последнее время читали, также фиксируются социо-демографические характеристики, финансовое положение и прочее.
В таблице ниже представлены данные NRS по еженедельным газетам в Москве. AIR - это аудитория одного номера. Аудитория all 16+

Медиапланер в агентстве при создании плана пользуется специальной программой, куда загружает базу данных TNS. С помощью программы можно узнать рейтинги изданий только для ЦА, сделав соответствующую выборку по соцдему и другим параметром. Если у нас, например ЦА женщины 40+, то можно предположить, что медиа-предпочтения ЦА сильно отличаются от данным по всей базе (all 16+).
Пересечения
Рынок прессы устроен таким образом, что люди, как правило, читают сразу несколько изданий одновременно. Это означает, что аудитория изданий может пересекаться. Иногда эти пересечения весьма существенны и сильно влияют на построение медиаплана. На практике это означает, что если вы, например, рассматривает медиаплан из 3-х изданий (A, B и C) и видите, что например издание C имеет большие пересечения с двумя первыми и почти не имеет эксклюзивной аудитории, то как минимум стоит задуматься о том, чтобы отказаться от этого издания и распределить его деньги между первыми двумя или как вариант найти другое издание.

С помощью специальной медиапланерской программы можно рассчитать пересечения аудитории и построить оптимальный сплит изданий, удовлетворяющий поставленным задачам.
При составлении плана нужно четко понимать, что:
_В реальности вы никогда не узнаете сколько людей увидят ваше рекламное сообщение, а тем более запомнят, не говоря уже о том, что сделают покупку.
_В медиапланировании всегда оперируют таким понятием, как “возможность увидеть”, это не равно “увидеть”. Так например AIR у Антенна-ТелеСемь в 17,6, означает что 17,6% населения Москвы старше 16 лет имели возможность увидеть ваше рекламное сообщение конкретном номере этого издания. Человек читал или листал издание. Увидел ли он ваше сообщение никто не знает.
Все медиапланирование, по большему счету, основано на таких понятиях как охват и частота. Этими понятиями умные медиапланеры пытаются оперировать при создании и оценки эффективности медиапланов.
_Охват - Сколько людей имеет возможность увидеть ваше рекламное сообщение
_Частота - Сколько раз люди имеют возможность увидеть ваше рекламное сообщение
Эффективная частота
Существует теория, согласно которой, если человек увидит рекламное сообщение меньше какого-то определенного количества раз, то эффекта от сообщения не будет. Так вот, принято считать, что то самое минимальное количество просмотров рекламного сообщения равно трем.
Конечно, чем больше контактов с рекламным сообщением мы обеспечим, тем лучше. Но обычно мы работаем в рамках вполне определенного бюджета, к тому же нужно помнить, что после достижения некого максимального количества контактов эффекта от дальнейшего повышения почти не будет.
На графике хорошо видно, что после достижения трех контактов прирост эффективности резко замедляется.

Эффективный охват
График ниже показывает, что после определенных значений охвата, дальнейшее увеличение рекламного давления будет давать все меньше и меньше дополнительного прироста охвата. В данном случае видно что значение охвата 3+ (означает процент увидевших рекламное сообщение 3 раза и более) будет 50-60%.

Рекламное давление здесь характеризует GRP. GRP - это и есть тот самый рейтинг, он является базовым измерителем в медиапланировании.
GRP = Охват x Частота
По сути GRP это сумма всех AIR-ов (охват номера) по изданию умноженная на количество выходов.
Стоит заметить также, что максимальное значение охвата 100%, тогда как частоту можно наращивать до бесконечности.
Заметьте, я не вникаю в суть происхождения этих теорий, почему именно частота 3 является минимальной и прочие спорные моменты. Давайте все холивары оставим для ораторов всем известного форума, для практической же работы вполне достаточно того, что я рассказал.
Кстати вопрос определения минимально необходимой частоты под конкретную рекламную кампанию обещаю раскрыть в следующей части.
Объем текста уже достаточно велик для поста блога, думаю, что нужно заканчивать на сегодня. продолжение будет в следующий раз.
Т.к. тема сложная, и много чего я не раскрыл, надеясь на некий бэкграунд читателя, то буду рад вопросам которые у вас возникнут.
February 23rd, 2008 · Tags experience | 12 Comments »
В компании, где я работаю, мы ищем человека на должность менеджера по наружной рекламе, собственно сейчас его обязанности временно исполняю я.
Так вот в связи с этим я приобрел ценный опыт отбора резюме кандидатов. Я просмотрел около 120 резюме за пару часов. Когда я окончил просмотр резюме, я понял, что меня осенило, в голове родился инсайд, формула идеального резюме. Я влез в шкуру перегруженного эйчара, просматривающего отклики на job сайте. Свой опыт я постараюсь описать ниже.

Работодатель видит ваши отклики в виде некого списка/таблицы с такими графами как: ФИО, последняя компания и должность работы, желаемая ЗП, год рождения, телефон. Ели HR кликает по вашей фамилии, то он попадает на страницу с сопроводительным письмом, следующий шаг это просмотр резюме. К просмотру резюме HR может попасть только через страницу с сопроводительным письмом.
Как правило, если время позволяет, то HR просматривает все упавшие ему отклики, ну разве что кроме совсем неподходящих. На этом этапе в первую очередь смотрится компания, в которой работал соискатель, предпочтение отдается brandname компаниям или известным в той отросли, куда ищется сотрудник. Должность тоже важна, она должна быть адекватной той вакансии, на которую прислали отклик. HR уделит просмотру таких кандидатов повышенную норму времени.
Правило 2-х секунд
Когда вы посылаете отклик работодателю на заинтересовавшую вас вакансию, например на хедхантере (кстати все написанное в этом посте в принципе относится только к хедхантеру, хотя есть еще пару хороших сайтов) вам как правило предоставляется возможность ввести текст сопроводительного письма. Вы можете делать это или нет, но вы должны знать о существовании правила 2-х секунд.
С момента попадания на страницу с вашим сопроводительным письмом действует правило 2-х секунд. Две секунды нужно HR, чтобы его взгляд зацепился за что либо. Как правило, первой зацепкой является название компании. После первой зацепки время просмотра резюме (2 сек.) умножается на 2. Теперь HR ищет 2-ю зацепку уже 4 секунды. Надеюсь, логика понятна, что с каждой следующей зацепкой HR выделяет себе все больше и больше времени на изучение резюме.
Зацепки - это ключевые вещи, от которых зависит то, что ваше резюме пройдет первичный отбор и не будет отсеяно HR.
Вещи, которые смотрятся во вторую очередь, тоже важны не менее, но HR до них может и не добраться.
Самым лучшим результатом будет, ели HR отметит ваше резюме, чтобы потом вернуться к нему и посмотреть более внимательно.
Зацепки:
_Последняя компания - должно быть известно HR
_Последняя должность - должна совпадать или быть близкой вакантной должности
_Правильный послужной список - все компании и должности находятся в логической связи с рассматриваемой вакансией
_Хорошее основное образование - привлекают всякие иностранные слова :)
Смотрится во вторую очередь
_Служебные обязанности - особенно если они идут длинным сплошным неудобно считываемым для глаз текстом
_Дополнительное образование - имеется ввиду всякие курсы
_Вся остальная дополнительная информация, включая описание своих сильных сторон и прочего творчества
Что отрицательно воспринимается:
_Длинное сопроводительное письмо
_Шаблонное сопроводительное письмо - copy&paste (я не встречал ни одного длинного письма, которое не являлось бы при этом шаблонным)
_Очень много мест работы - как правило, чем длиннее список, тем разношерстнее профессии, от инженера машиностроительного завода до директора компании
_Список мест работы очень разный по функционалу и должности и мало относящийся к рассматриваемой вакансии
_Резюме на иностранном языке - если работодатель не просил слать ему резюме на языках отличных от русского
_Очень длинные резюме
Что положительно воспринимается
_Сопроводительное письмо написанное специально под вакансию - очень редко встречается. В идеале нужно писать в направлении, что эта вакансия создана для вас, и вы имеете опыт в этой сфере, опыт работы с конкретными компаниями и может быть даже с конкретными людьми.
_Если список прежних рабочих мест и должностей относится к одной сфере и эта сфера совпадает с вакансией
_В меру короткие, четко структурированные резюме
Рекомендации:
_Удаляйте прежние места работы если они не относятся к тому, чем вы сейчас занимаетесь
_Не ленитесь, пищите сопроводительные письма на каждую вакансию, метод copy&paste хотя и быстрый, но дает крайне низкий КПД
_Не забывайте о форматировании и структурировании резюме
_Не перебарщивайте с объемом
PS: Я кстати забыл сказать о таких важных вещах как уровень заявленной ЗП, пол и возраст, они, конечно, тоже влияют на выбор, причем даже иногда, больше, чем то, что описано выше, но их вклад в выбор HR не системен, все зависит от конкретной вакансии.
February 11th, 2008 · Tags experience | 11 Comments »